Цели

Обзор


Успех основан на умении ставить четкие цели.

Эффективная формулировка SMART целей требует их описания:

  •  S -  (Specific)   Конкретность
     M - (Meausurable)   Измеримость
     А – (Attainable)  Достижимость
     R – (Relevant)    Уместность
     T – (Time-bound)  Ограниченность во времени

  • Распространение информации о преимуществах достижения цели для всех участников

  • Привлечение всех необходимых участников для заинтересованного сотрудничества

  • Четкое планирование необходимых мероприятий

  • Обдумывание стратегий преодоления потенциально возникающих препятствий

  • Уверенность в том, что каждый участник получил необходимые компетенции.



На семинарах методика постановки целей осуществляется на примерах, и для  уверенной работы в будущем предоставляются убедительные вспомогательные средства. Практическое применение приносит быстрый первоначальный успех на практике, что побуждает к дальнейшему углублению методики.








Содержание


1. Процесс постановки цели:

  • Важность правильности постановки целей

  • Требования к формулировке целей

  • Основы определения цели

  • Система целевого планирования

  • Оценка целевого процесса

  • Сообщение результата

2. Практические упражнения по процессу постановки личных целей:

  • Личная цель и профессиональная цель

3. Достижение общих целей как основа командной работы:

  • Важность главенствующих целей

  • Система целевого планирования в командной работе

  • Практические упражнения


Преимущества и польза


  • Посредством детального и тщательного планирования цели достигаются с высокой вероятностью

  • На ранней стадии выявление возможных препятствий для достижения цели

  • Критическое рассмотрение возможных решений для оптимального достижения целей, способствует творчеству и четкости процесса

  • Прозрачность и визуализация цели обеспечивает высокий уровень заинтересованности со стороны тех, кто участвует в достижении цели

  • Участники семинара занимаются определением приоритетов и использованием существующих ресурсов.


Продолжительность


5 часов с 3 блоками по 80 минут каждый.


Назад к приложению Дата

Ценности как основа жизни

Обзор


Честность, уважение, терпимость - это общие ценности, которые все еще актуальны сегодня. Однако встает вопрос, как вы живете? Очевидно, будь то в личном кругу или в социальном контексте: гармоничное сосуществование становится затруднительным, если обсуждение ценностей и, наконец, их понимание и реализация на практике не происходит.

Вообще, ценность рассматривается, в индивидуальной и социальной оценке к которой стоит стремиться к лучшему, обогащающему, достойному любви, радостному, полезному и поддерживающему.

К тому же различают различные ценностные группы, такие как например эстетическая, религиозная, моральная, художественная или экономическая.
Мастер-классы изначально посвящены индивидуальным ценностям в частной и профессиональной сферах, которые играют решающую роль в качестве направляющей линии для личного мышления и действий, затем классифицировать корпоративные ценности на основе конкретной профессиональной ситуации  и понять значение общих ценностей.




 
 

 



Содержание


  • Ценности и их концептуальная классификация

  • Ценности в частных сферах жизни 

  • Конфликты между ценностями и целям 

  • Корпоративные ценности

  • Отражение и классификация корпоративных ценностей


Преимущества и польза


  • Глубокое изучение важности системы личных ценностей создает ясность для вашего собственного процесса постановки целей

  • Инициируется сознательное формирование системы личных ценностей во всех сферах жизни

  • Конфликты ценностей в частной и особенно в профессиональной среде лучше понимаются и могут быть уменьшены

  • Процесс развития в направлении независимого лидера получает постоянную поддержку

  • Участники семинара понимают, как важна общая база ценностей для развития команды


Продолжительность


5 часов с 3 блоками по 80 минут каждый.